Кога младите влегуваат на пазарот на труд, тие носат амбиција, енергија и високи очекувања. Но, многу брзо се соочуваат со прашањето: Дали реалноста навистина одговара на тоа што го замислувале? Новите генерации најчесто очекуваат: Тие не сакаат „само работа“ туку искуство, развој и влијание. Од друга страна, компаниите често нудат: Резултатот? Јаз помеѓу очекувањата и реалноста. 1. „Сакам веднаш да напредувам“ vs. „Докажи се прво“ Младите сакаат брз раст, компаниите бараат трпение. 2. „Сакам флексибилност“ vs. „Имаме правила“ Новите генерации бараат слобода, системите често се традиционални. 3. „Сакам смисла“ vs. „Имаме задачи“ Работата не секогаш доаѓа со „purpose“ од првиот ден. Компаниите треба да: Младите треба да: Вистината е некаде на средина. Кога овие две страни ќе се разберат се создава вистинска вредност. Прашање: Дали мислите дека младите бараат премногу или компаниите нудат премалку? Прочитај и за: Што е поважно: Плата или работна култура? Тагови: HR трендови пазарот на труд Сончево време со умерена облачност. Ќе дува умерен ветер од југоисточен правец, а дожд на Повардарието повремено ќе се засилува и на места ќе достигнува брзина над 60 km/h. Во Скопје ќе преовладува сончево време со умерена облачност, проследено со умерен до повремено засилен ветер од југоисточен правец. Временска прогноза за Скопје . За другите градови кликни ТУКА . „Колку е платата?“ Ова е првото прашање што си го поставуваме. Но вистинското прашање е: Колку долго ќе останете поради таа плата? Во денешниот пазар на труд, платата привлекува но културата задржува. Без конкурентна плата: Да, платата е основа. Но… таа ретко е причината зошто некој останува со години. Луѓето остануваат таму каде што: Културата не се пишува во оглас се чувствува секој ден. Што се случува кога има плата, но нема култура? Висока плата + лоша култура = краткорочно решение И ова има лимит. Колку и да е добра атмосферата: Ако платата не е фер, незадоволството расте Вработените почнуваат да бараат алтернативи Добра култура + лоша плата = одложен проблем Најуспешните компании не избираат едно или друго. Тие градат: Платата ви дава причина да дојдете на работа. Културата ви дава причина да останете. Ако треба да изберете ќе привлечете со плата, но ќе задржите со култура. Прашање: Што вас ве задржува на работа, платата или луѓето? прочитајте и за: Дали четири дневна работна недела е реалност кај нас? Тагови: HR трендови Велигденските јајца се еден од најпрепознатливите симболи на Велигден, а нивното боење не е само традиција, туку има и длабоко симболично значење. Секоја боја носи своја порака, поврзана со верата, животот и обновата. Најважната и најчеста боја е црвената . Таа го симболизира крвта на Исус Христос , но и животот, љубовта и жртвата. Првото јајце што се бојадисува традиционално е црвено и се чува во домот како заштита и благослов за семејството. Жолтата боја се поврзува со светлината, сонцето и новиот почеток . Таа симболизира радост, надеж и духовно просветлување. Зелената боја ја претставува природата, растот и обновата, што е особено значајно бидејќи Велигден доаѓа во пролет. Сината боја најчесто се поврзува со мирот, спокојството и духовноста . Таа симболизира вера и стабилност. Виолетовата, пак, е боја на покајание и духовна длабочина , често поврзана со постот пред Велигден. Покрај нив, постојат и други бои со свое значење, портокаловата означува енергија и топлина, розовата љубов и нежност, додека белата симболизира чистота и нов живот. Иако денес многу луѓе ги бојадисуваат јајцата во различни бои и шари повеќе од естетски причини, симболиката останува важен дел од традицијата. Таа нè потсетува на суштината на празникот, верата, надежта и новиот почеток. Тагови: велигден обичаи традиции јајца бои

Сончево време со умерена облачност. Ќе дува умерен ветер од југоисточен правец, а дожд на Повардарието повремено ќе се засилува и на места ќе достигнува брзина над 60 km/h. Во Скопје ќе преовладува сончево време со умерена облачност, проследено со умерен до повремено засилен ветер од југоисточен правец. Временска прогноза за Скопје . За другите градови кликни ТУКА . „Колку е платата?“ Ова е првото прашање што си го поставуваме. Но вистинското прашање е: Колку долго ќе останете поради таа плата? Во денешниот пазар на труд, платата привлекува но културата задржува. Без конкурентна плата: Да, платата е основа. Но… таа ретко е причината зошто некој останува со години. Луѓето остануваат таму каде што: Културата не се пишува во оглас се чувствува секој ден. Што се случува кога има плата, но нема култура? Висока плата + лоша култура = краткорочно решение И ова има лимит. Колку и да е добра атмосферата: Ако платата не е фер, незадоволството расте Вработените почнуваат да бараат алтернативи Добра култура + лоша плата = одложен проблем Најуспешните компании не избираат едно или друго. Тие градат: Платата ви дава причина да дојдете на работа. Културата ви дава причина да останете. Ако треба да изберете ќе привлечете со плата, но ќе задржите со култура. Прашање: Што вас ве задржува на работа, платата или луѓето? прочитајте и за: Дали четири дневна работна недела е реалност кај нас? Тагови: HR трендови Велигденските јајца се еден од најпрепознатливите симболи на Велигден, а нивното боење не е само традиција, туку има и длабоко симболично значење. Секоја боја носи своја порака, поврзана со верата, животот и обновата. Најважната и најчеста боја е црвената . Таа го симболизира крвта на Исус Христос , но и животот, љубовта и жртвата. Првото јајце што се бојадисува традиционално е црвено и се чува во домот како заштита и благослов за семејството. Жолтата боја се поврзува со светлината, сонцето и новиот почеток . Таа симболизира радост, надеж и духовно просветлување. Зелената боја ја претставува природата, растот и обновата, што е особено значајно бидејќи Велигден доаѓа во пролет. Сината боја најчесто се поврзува со мирот, спокојството и духовноста . Таа симболизира вера и стабилност. Виолетовата, пак, е боја на покајание и духовна длабочина , често поврзана со постот пред Велигден. Покрај нив, постојат и други бои со свое значење, портокаловата означува енергија и топлина, розовата љубов и нежност, додека белата симболизира чистота и нов живот. Иако денес многу луѓе ги бојадисуваат јајцата во различни бои и шари повеќе од естетски причини, симболиката останува важен дел од традицијата. Таа нè потсетува на суштината на празникот, верата, надежта и новиот почеток. Тагови: велигден обичаи традиции јајца бои Четири дневната работна недела повеќе не е само „buzzword“ туку глобален тренд што сè повеќе компании го тестираат. Но, дали ова е реалност и кај нас или сè уште сме далеку од тоа? Во последните неколку години, бројни експерименти покажуваат дека: Во некои случаи, дури и приходите на компаниите растат, бидејќи тимовите работат поефикасно Заклучок: Помалку часови ≠ помалку резултати. Во Македонија, 4-дневната работна недела сè уште не е стандард. Но: Реалноста: Сме на почеток но трендот е веќе тука. Неколку клучни предизвици: Исто така, ако 4-дневната недела значи исти часови во помалку денови, тоа може да доведе до замор – наместо бенефит. 4-дневната недела ќе стане реалност кај нас кога компаниите ќе сфатат дека: 4-дневната работна недела не е прашање „дали“ туку „кога“. Компаниите што први ќе се адаптираат ќе имаат предност во привлекување и задржување на талент. Ваше мислење: Дали би прифатиле 4-дневна работна недела и под кои услови? Прочитајте и за: Микроменаџирање vs. доверба: Каде грешат менаџерите? Тагови: HR трендови

„Колку е платата?“ Ова е првото прашање што си го поставуваме. Но вистинското прашање е: Колку долго ќе останете поради таа плата? Во денешниот пазар на труд, платата привлекува но културата задржува. Без конкурентна плата: Да, платата е основа. Но… таа ретко е причината зошто некој останува со години. Луѓето остануваат таму каде што: Културата не се пишува во оглас се чувствува секој ден. Што се случува кога има плата, но нема култура? Висока плата + лоша култура = краткорочно решение И ова има лимит. Колку и да е добра атмосферата: Ако платата не е фер, незадоволството расте Вработените почнуваат да бараат алтернативи Добра култура + лоша плата = одложен проблем Најуспешните компании не избираат едно или друго. Тие градат: Платата ви дава причина да дојдете на работа. Културата ви дава причина да останете. Ако треба да изберете ќе привлечете со плата, но ќе задржите со култура. Прашање: Што вас ве задржува на работа, платата или луѓето? прочитајте и за: Дали четири дневна работна недела е реалност кај нас? Тагови: HR трендови Велигденските јајца се еден од најпрепознатливите симболи на Велигден, а нивното боење не е само традиција, туку има и длабоко симболично значење. Секоја боја носи своја порака, поврзана со верата, животот и обновата. Најважната и најчеста боја е црвената . Таа го симболизира крвта на Исус Христос , но и животот, љубовта и жртвата. Првото јајце што се бојадисува традиционално е црвено и се чува во домот како заштита и благослов за семејството. Жолтата боја се поврзува со светлината, сонцето и новиот почеток . Таа симболизира радост, надеж и духовно просветлување. Зелената боја ја претставува природата, растот и обновата, што е особено значајно бидејќи Велигден доаѓа во пролет. Сината боја најчесто се поврзува со мирот, спокојството и духовноста . Таа симболизира вера и стабилност. Виолетовата, пак, е боја на покајание и духовна длабочина , често поврзана со постот пред Велигден. Покрај нив, постојат и други бои со свое значење, портокаловата означува енергија и топлина, розовата љубов и нежност, додека белата симболизира чистота и нов живот. Иако денес многу луѓе ги бојадисуваат јајцата во различни бои и шари повеќе од естетски причини, симболиката останува важен дел од традицијата. Таа нè потсетува на суштината на празникот, верата, надежта и новиот почеток. Тагови: велигден обичаи традиции јајца бои Четири дневната работна недела повеќе не е само „buzzword“ туку глобален тренд што сè повеќе компании го тестираат. Но, дали ова е реалност и кај нас или сè уште сме далеку од тоа? Во последните неколку години, бројни експерименти покажуваат дека: Во некои случаи, дури и приходите на компаниите растат, бидејќи тимовите работат поефикасно Заклучок: Помалку часови ≠ помалку резултати. Во Македонија, 4-дневната работна недела сè уште не е стандард. Но: Реалноста: Сме на почеток но трендот е веќе тука. Неколку клучни предизвици: Исто така, ако 4-дневната недела значи исти часови во помалку денови, тоа може да доведе до замор – наместо бенефит. 4-дневната недела ќе стане реалност кај нас кога компаниите ќе сфатат дека: 4-дневната работна недела не е прашање „дали“ туку „кога“. Компаниите што први ќе се адаптираат ќе имаат предност во привлекување и задржување на талент. Ваше мислење: Дали би прифатиле 4-дневна работна недела и под кои услови? Прочитајте и за: Микроменаџирање vs. доверба: Каде грешат менаџерите? Тагови: HR трендови Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив. СЕТЕК сé од техника е лидер во областа на ИТ, аудио, видео и бела техника кој на македонскиот пазар. Моментално вработува: РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ ТЕРЕНСКИ КОМЕРЦИЈАЛИСТ Фитнес Хаус е специјализиран ресторан за здрава и фитнес исхрана во Скопје , основан во 2015 година со цел да понуди брза, но нутритивно избалансирана храна за луѓе со активен начин на живот. Моментално вработува: САДОМИЈАЧ/КА - ЦЕНТАР ГОТВАЧ/КА - ЦЕНТАР Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Моментално вработува: МАГАЦИНСКИ РАБОТНИК И АДМИНИСТРАТОР ВО ЛОГИСТИЧКИ ДИСТРИБУТИВЕН ЦЕНТАР КУМАНОВО Котон претставува бренд кој успешно ги комбинира трендовите, квалитетот и пристапноста, останувајќи доследен на својата визија да ја направи модата достапна за сите. Моментално ваработува: АРАНЖЕР (VISUAL MERCHANDISER) БИТОЛА ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - ТЕТОВО FULL TIME/PART TIME АРАНЖЕР ( VISUAL MERCHANDISER ) СКОПЈЕ ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - DIAMOND MALL Во H&M Group, ние сме горди што сме енергична и гостопримлива компанија. На нашите вработени им нудиме атрактивни придобивки со широки можности за развој низ целиот свет. ​ Моментално вработува: СОВЕТНИК ЗА ПРОДАЖБА - DIAMOND MALL Иуте Македонија е дел од мултинационалната бизнис корпорација – IuteGroup AS, избрана за една од најбрзо-растечките компании во Европа. Моментално вработува: СОВЕТНИК ЗА КЛИЕНТИ Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија . Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА. Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден , белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик. Сите огласи од Вдл Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА. Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа. Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА. Виола Аптеки се современа компанија чиј примарен фокус на работа е здравствената заштита на граѓаните. Моментално вработува: ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. КАРПОШ ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. ЦЕНТАР ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. АЕРОДРОМ ФАРМАЦЕВТ - НАС. КАРПОШ ФАРМАЦЕВТ - НАС. ЦЕНТАР ФАРМАЦЕВТ - НАС. АЕРОДРОМ Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Моментално вработува: ВОЗАЧ/ДИСТРИБУТЕР Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови. Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА. Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА .